John Lewis Partnership
Η ιδιοκτησία στους εργαζόμενους μέσω Ιδρύματος ειδικού σκοπού
Η εταιρική σχέση εμπιστοσύνης του John Lewis είναι ένα μοντέλο δημοκρατικής διαχείρισης- υπεύθυνης ιδιοκτησίας που συμπεριλαμβάνει τους 90.000 υπαλλήλους στη δομή της εταιρικής διακυβέρνησης. Μέσα από ένα εξελιγμένο σύστημα ελεγκτικών μηχανισμών και ισορροπημένης διοίκησης, η εταιρική σχέση εμπιστοσύνης διασφαλίζει ότι ο σκοπός και η ανεξαρτησία του trust foundation δεν κινδυνεύουν μακροπρόθεσμα.
Η John Lewis Partnership (JLP) είναι ένας σημαντικός οργανισμός λιανικής με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο που λειτουργεί τα πολυκαταστήματα John Lewis, τα σούπερ μάρκετ Waitrose, τραπεζικές υπηρεσίες και άλλες δραστηριότητες που σχετίζονται με το λιανικό εμπόριο. Με περισσότερους από 90.000 υπαλλήλους και 11 δισεκατομμύρια λίρες ετήσιες πωλήσεις, η εμπιστοσύνη στο μοντέλο διοίκησης από τους εργαζόμενους μέσω του trust foundation ευδοκιμεί για σχεδόν 60 χρόνια. Ο Spedan Lewis, ο γιος του John Lewis, εισήγαγε τα πρώτα προγράμματα διανομής κερδών στον Οργανισμό το 1920 μετά από ένα τροχαίο ατύχημα του έδωσε χρόνο να σκεφτεί το μέλλον του, τις επιχειρήσεις, τις συνθήκες εργασίας και την αποστολή της εταιρείας. Ήταν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου όταν έμαθε ότι ο πατέρας και ο αδελφός του κέρδιζαν ετησίως το ισοδύναμο των κερδών του συνόλου του εισοδήματος όλου του προσωπικού δύο καταστημάτων της εταιρείας.
Ο Lewis ήταν πεπεισμένος ότι «η παρούσα κατάσταση αποτελούσε διαστροφή της σωστής λειτουργίας του καπιταλισμού, και ότι «τα μερίσματα που καταβάλλονται σε ορισμένους μετόχους» που δεν προσφέρουν τίποτα στην εταιρεία είναι ντροπή την ίδια στιγμή που «οι εργαζόμενοι κερδίζουν λίγο λιγότερο από τα βασικά αναγκαία για την επιβίωση τους». Ως εκ τούτου δεσμεύτηκε να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας, προσφέροντας ημερήσια εργασία λιγότερων ωρών, δημιουργία επιτροπής των εργαζόμενων και παροχή περισσότερων αδειών μετ’ αποδοχών.
Το 1929 ίδρυσε το Trust και το Partnership, τα οποία του επέτρεψαν να διατηρήσει τον πρακτικό έλεγχο της επιχείρησης και συγχρόνως να προχωρήσει σε διανομή των κερδών της επιχείρησης μεταξύ των εργαζομένων. Το 1959 μεταβίβασε τις τελευταίες εναπομείνασες μετοχές στο Τrust, και το Partnership, μια δομή που αποτέλεσε ιδιοκτησία των υπαλλήλων του John Lewis. Αυτή η δομή εμπιστοσύνης-συνεργασίας έχει επιτρέψει στην εταιρεία να παραμείνει ανεξάρτητη, με γνώμονα τις αρχές και αφοσιωμένη στη δέσμευσή της να προάγει την ευημερία των εργαζομένων της.
